Réponse le 22 décembre 2024 à l’occasion de deux affaires portant sur la contestation du bien-fondé de licenciements. Dans la première, il est question d’un enregistrement audio effectué par l’employeur à l’insu du salarié lors d’un entretien préalable à sanction disciplinaire; dans l’autre un salarié qui a tenu des propos injurieux et homophobes visant un collègue de travail, dans une conversation Facebook privé.